最初の1ヶ月間は、各ユニットをまわりユニットケアを学びます。その間にトランスファー研修や食事・入浴の介助など16項目程を研修。2ヶ月目に配属予定のユニットでリーダーと一緒に勤務し、3ヶ月目に独り立ち。しっかりと基礎知識を身につけ、実践力を養います。

採用時に理念・人権・ケア方針・入浴・トランスファー・記録・24Hシートなどの研修を実施。半日座学、残り半日は各ユニットで勤務し、入居者様の暮らしや職員の働きなどを見ていただきます。これまでの経験を活かしながら、新たな環境で活躍できる研修を行います。

未経験者でも、経験者でも、それぞれにあった研修を段階別にご用意しています。実績を重ねるごとに、リーダー研修やキャリアパス研修など、さらなるステップアップが臨めます。さまざまな外部研修の情報や受講も積極的にサポートしているので、ぜひご活用ください。

例えば、ヘルパー2級で入職したSさん。まずは介護福祉士、続いてケアマネジャーの資格を取得。さらに認知症の実践者研修、介護福祉士実習指導者講習会に参加するなど、ステップアップを重ねて一職員からリーダーに昇格。現在はユニットケア推進委員として活躍しています。資格手当もつくので、給与もアップ！一生の宝になる、資格取得を応援します。